İşveren ile çalışan arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen tüm aşamaların hukuki yönetimidir.
İş hukuku, çalışanı koruyucu bir mantıkla kurulmuştur. Bu nedenle işverenin usule ilişkin küçük bir hatası bile, esasında haklı olduğu bir fesihte tazminat ödemesine yol açabilir.
Uygulamada en sık karşılaşılan sorun, feshin gerekçesinin belgelenmemiş olmasıdır. Savunma alınmamış, tutanak tutulmamış, uyarı yazısı verilmemiştir. Dava aşamasında bu belgeler geriye dönük üretilemez.
SBP Legal, işverenlere hem günlük İK süreçlerinde önleyici destek verir hem de uyuşmazlık aşamasında arabuluculuk ve dava süreçlerini yürütür.
Bu alanda ne yapıyoruz?
İş sözleşmeleri ve yan düzenlemeler
Belirli/belirsiz süreli sözleşmeler, rekabet yasağı, gizlilik, prim ve yan hak protokolleri, uzaktan çalışma anlaşmaları.
Fesih yönetimi
Haklı ve geçerli nedenle fesih ayrımı, savunma alma usulü, tutanak ve ihtar süreçlerinin kurgulanması.
İşe iade ve alacak davaları
Zorunlu arabuluculuk sürecinin yönetimi, dava öncesi risk analizi ve mahkemede temsil.
İK süreç ve politika denetimi
Özlük dosyası düzeni, disiplin yönetmeliği, işyeri iç yönergesi ve etik hattın kurulması.
İş sağlığı ve güvenliği
İSG yükümlülüklerinin denetimi, iş kazası sonrası hukuki süreç ve rücu davalarının yönetimi.
Alt işveren ve toplu ilişkiler
Alt işverenlik sözleşmelerinin muvazaa riski açısından incelenmesi, sendikal süreçler ve toplu iş sözleşmesi müzakereleri.
Bu sayfa size hitap ediyor mu?
Aşağıdaki durumlardan biri sizin için geçerliyse, konuşmanın tam zamanı:
- Bir çalışanın iş sözleşmesini sonlandırmayı planlıyorsunuz.
- İşe iade davası veya arabuluculuk daveti aldınız.
- İşyerinizde iş kazası yaşandı.
- İK belgeleriniz güncel değil ve denetime hazırlanıyorsunuz.
Sık sorulan sorular
Haklı fesih ile geçerli fesih arasındaki fark nedir?
Haklı fesih, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı ağır davranışlarda (örneğin hırsızlık, işverene hakaret) uygulanır; bildirim süresi beklenmez ve kıdem tazminatı ödenmez. Geçerli fesih ise yetersizlik, davranış veya işletme gereklerine dayanır; bildirim süresi verilir veya ihbar tazminatı ödenir ve kıdem tazminatı hakkı doğar. Haklı fesihte, olayı öğrendikten sonra altı iş günü içinde harekete geçilmesi zorunludur.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir?
En az bir yıl çalışmış işçiye; işveren geçerli nedenle feshettiğinde, işçi haklı nedenle istifa ettiğinde, askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle (evlilikten sonraki bir yıl içinde) ayrılmasında ödenir. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır ve yasal tavan uygulanır.
Arabuluculuğa katılmazsam ne olur?
İşçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır. Geçerli mazeret olmaksızın ilk toplantıya katılmayan taraf, davada tamamen haklı çıksa dahi yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretine hükmedilmez.
Rekabet yasağı sözleşmesi geçerli midir?
Geçerlidir ancak sınırlıdır. Yasağın süre, coğrafi alan ve iş türü bakımından belirli olması, işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye düşürmemesi ve işçinin müşteri çevresi ya da üretim sırlarına gerçekten erişmiş olması gerekir. Genel ve sınırsız yazılmış maddeler mahkemece daraltılır veya geçersiz sayılır.
Bu sayfa 20.07.2026 tarihinde güncellenmiştir. İçerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez.